体制内职场新人求生指南

　　四、体制荒野中才有更多创新　　著名经济学家、中欧国际工商学院的许小年教授曾说过一句话：“创新是荒郊野地的孤狼。

摘要：内职南《罗辑思维》视频停播了，但「知识阶层」赚钱的时代才刚刚开始。为什么传统企业现在面对互联网如此紧张?高认知的人，场新在当今社会中低认知的领域竞争，可以形成碾压的势能。

现在唯一的问题是第三条，人求确实，人求互联网最早的特征就是免费，但是也诞生了大量的版权侵权商和伸手党，这些人往往会拿出一些耻于言财的教条约束你，想想《中国合伙人》里，领导是怎么让成冬青免费给孙子当家教的，一句话：给钱，那性质就变了。那么，体制通过纸质书学习怎么样?尽管一直有人呼吁现代人应该去阅读纸质书，体制但成效甚微，为什么?真相就是，这代人面临的环境是最为复杂的一届，只有现学现用，百战归来后的个人认知，才是「被验证过」的好知识，而这种认知，因为属于个人，所以只有高手脑子中有。书本的低效并非我在这里瞎扯，内职南因为其实所有的知识学习都必须找人，这是一种人类的本能现象。

我有一个朋友就是这么说的，场新最近他还关闭了朋友圈，所以舍予兄在这里黑他也看不到。这种焦虑的背后的真相，人求是应对一个科技快速变化的时代的新规则时，人求所造成的无所适从的无力感，本质上是认知的落差;这种感觉甚至和手头握有多资源无关，因为宗庆后、董明珠们身上，我们看到了同样的焦虑。

付费学习风口开启，体制知识商人群体崛起要学习，就得找方法，更准确说是找高手。

但现在还这样吗?把时代的焦虑看做一种「红利」，内职南背后是认知的市场知识分子在这世上生存这么艰难，内职南就需要做点事，让外界重视起来，于是，就有了百家争鸣，文艺复兴，自媒体的兴起，罗辑思维的诞生，水平上也许有高低，但还是同样的本质。document.writeln('关注创业、场新电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

董明珠为什么能成功?她一个弱女子，人求凭什么从一个最底层的员工成长为世界五百强公司的总裁?她作对了什么?寻找到这个答案，人求对于我们任何一个职场的人来说，获得绝对不是《杜拉拉升职记》里面那些升职的小喜悦，而是你有可能成为下一个董明珠。一个单身母亲要独自挑起养家糊口的重任，体制其压力可想而知，刚来格力的时候董明珠是为了生存，所以她做了当时极具挑战性的工作——销售员。

内职南格局决定一切迟忠波：为什么而工作?这是每一个职场的人的必答题。但是，场新董明珠还是决定要去当这个部长，场新董明珠说：“在企业发生危难的时候，需要你的时候，要挺身而出，我觉得这是责任!”为格力工作为民族品牌而战在2003年的时候董明珠已经成为格力公司总经理，这个时候一个世界500强的企业提出要收购格力。